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EDITORIALE

Diversity&Inclusion: il successo nasce dalla nostra unicità!

Un’organizzazione capace di costruire il proprio successo grazie al talento delle sue persone è un’organizzazione pronta a creare valore in tutti i contesti in cui opera: con i clienti, con i dipendenti, con il mondo della ricerca, con tutti i partner e le comunità con cui interagisce per lavorare a un futuro più sicuro, efficiente e sostenibile.

Tante organizzazioni si stanno confrontando da tempo sulla tematica della diversity&inclusion ed è evidente come una strategia che faccia leva sull’inclusività possa portare benefici.
Si tratta di un valore che ha necessità di essere riconosciuto, coltivato, incoraggiato e valorizzato perché diventi un elemento condiviso profondamente dall’organizzazione.

E noi di ABB siamo pienamente consapevoli del valore dei nostri team e altrettanto consapevoli dell’importanza di favorire un ambiente di lavoro in cui tutti possano sentirsi pienamente liberi di esprimere il proprio talento e la propria unicità, rispettando e valorizzando le differenze.

Cosa significa questo impegno, per noi di ABB Italia?

Prima di tutto esprimere, uniti e solidali, la nostra volontà di continuare a lavorare ogni giorno perché la nostra organizzazione italiana possa riflettere una cultura inclusiva e accogliente, aperta e dialogante che offra a tutte le sue persone uno spazio in cui poter realizzare al meglio le proprie potenzialità valorizzando le nostre diversità di genere, di età, orientamento sessuale, religione, nazionalità, abilità fisiche o, semplicemente, di pensiero.

In questa consapevolezza, nascono e si sviluppano iniziative che coinvolgano le persone di ABB nelle diverse unità operative che, con la loro specificità, possano promuovere la coesione e la creatività, rafforzando lo spirito di appartenenza nelle nostre persone attraverso attività aggregative e formative. Un percorso in crescita e in espansione, che passa attraverso la focalizzazione sugli obiettivi, l’informazione, la misurazione costante dei risultati ottenuti e la condivisione continua.

Confrontarci con partner esterni che ci possono guidare in questo cammino è una strategia vincente. Primi tra tutti i nostri clienti con i quali abbiamo aperto proficui confronti e scambi esperienziali per poi proseguire con Associazioni come ValoreD, con la quale abbiamo realizzato programmi di mentorship e di confronto grazie a un vasto network tra talenti femminili, Fondazione Libellula, che supporta le aziende in attività personalizzate di informazione e sensibilizzazione su violenza e discriminazione di genere, She Tech e Junior Achievement, che ci supportano nell’ispirare giovani donne a intraprendere studi STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics), obiettivo che ci vede collaborare anche con molte Università. È recente la nostra adesione all’Associazione Parks che ci affianca nel rafforzare la nostra consapevolezza sul rispetto dei diritti delle persone con diverso orientamento sessuale (comunità LGBTQ+) anche nell’ambiente lavorativo.

Alzare lo sguardo e partecipare proattivamente al dibattito della comunità in cui operiamo è fondamentale: recentemente The European House Ambrosetti ha presentato un documento, frutto di un percorso di ricerca sul tema dell’uguaglianza di genere, consegnato alla Ministra per le Pari Opportunità e la Famiglia Elena Bonetti.

Il documento è corredato da un Manifesto: una sintesi di 10 azioni concrete a supporto di un percorso virtuoso che consenta di focalizzare il lavoro di politica, imprese, società e cittadini per imprimere una svolta su questo tema, cruciale non solo in termini di equità ma soprattutto di contributo decisivo alla ripresa sostenibile del nostro sistema economico.Tra le imprese incluse nella ricerca, anche ABB Italia, che ha deciso di siglare il manifesto come adesione a questo momento di proficua e consapevole riflessione proattiva.

Dire e fare, insieme!

Eliana Baruffi
Region Communications Lead, South Europe
Country Communications Manager, Italy