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Filo diretto con l'ateneo
ABB Passport:
crescere insieme alle persone
Da oltre 30 anni ABB e SDA Bocconi School of Management collaborano con successo ad ABB Passport, un prestigioso progetto di formazione rivolto ai talenti aziendali, che ha come obiettivo quello di completarne le competenze manageriali e aumentarne il coinvolgimento nella cultura organizzativa.
Una sorta di “passaporto” per crescere nel mondo ABB e far fronte alle sfide competitive di un’organizzazione globale e multiculturale.
Più di 700 manager formati, oltre 700 giorni di lezione, ben 9 nazioni coinvolte e circa 200 progetti elaborati su temi reali del business aziendale in 32 anni di collaborazione. Questi, in sintesi, i numeri che meglio fotografano ABB Passport, progetto prestigioso e di lunga data che vede come protagonisti ABB e SDA Bocconi School of Management, la Scuola di Direzione Aziendale dell’Università Bocconi di Milano.
Era il 1991 quando ABB si rivolse a SDA Bocconi con l’idea di sviluppare in modo congiunto una proposta di valore per la propria organizzazione. Questa proposta, fin dalle intenzioni iniziali, doveva caratterizzarsi per una spiccata propensione all’innovazione e per una forte responsabilità sociale, ma anche per la valorizzazione marcata, al suo interno, della multiculturalità e delle competenze professionali. La sfida, che coinvolge le due realtà ininterrottamente da più di trent’anni, è sempre stata quella di accompagnare l’evoluzione strategica e organizzativa del Gruppo ABB, condividendo gli strumenti e sviluppando le skills per far fronte alle sfide competitive di un’organizzazione globale. Come? Riuscendo in primis, nel corso degli anni, ad anticipare le tendenze, un fattore chiave per le scuole di business e per le aziende di tutto il mondo, sfruttando una sorta di formazione permanente in grado di sostenere l’evoluzione del business.
Accento sulla formazione
Nello specifico, i percorsi ABB Passport sono rivolti a giovani risorse, a talenti in crescita o a manager, con l’obiettivo di costruire una cultura manageriale comune e un forte senso di appartenenza, aumentando al contempo il coinvolgimento nella sfera organizzativa. Una sorta di “passaporto” per crescere nel mondo ABB, con una spiccata proiezione internazionale e un focus marcato sul problem solving, conquistato grazie al giusto mix di teoria e pratica, visione strategica e competenze operative proposto da SDA Bocconi, che fin dalla sua fondazione si occupa proprio di diffondere e accrescere la cultura manageriale e di promuovere quel rigore scientifico che condivide da sempre con l’Università Bocconi.
La doppia scommessa è stata quella di disegnare un progetto formativo coerente con i valori aziendali ma capace al contempo di innescare un processo di cambiamento ad alto impatto visibile sia a livello individuale che organizzativo, seguito in ogni sua fase con il massimo impegno dalle due realtà.
I talenti scelti da ABB per partecipare ai programmi ABB Passport, alla luce di tutto questo, riescono ad acquisire una maggiore familiarità con i processi organizzativi e con i mercati di riferimento, elemento che permette di favorire, per esempio, lo scambio di conoscenze e di best practice. I partecipanti, inoltre, imparano a sviluppare competenze specifiche per affrontare i nuovi scenari in un contesto esterno in rapidissimo cambiamento.
L'evoluzione dei programmi formativi di SDA Bocconi segue quella di ABB, sia a livello strategico che organizzativo: per questo favorire la costante ricerca di innovazione e creazione di valore sostenibile all'interno del Gruppo è uno dei temi che maggiormente caratterizza il programma.
Evoluzione costante
Nel corso degli anni, ABB Passport è stato modificato per adattarsi alle esigenze di ABB. Per esempio, è stato deciso di ampliare la platea dei partecipanti progettando un ABB Lean Passport, aperto anche ai giovani ad alto potenziale presenti già da qualche tempo in azienda. Questo programma di formazione è una versione di Passport più concentrata nel tempo e nell’impegno in aula, finalizzata a rafforzare l’impatto sull’organizzazione nel suo complesso.
Inoltre, si è voluto estendere il programma dall'Italia all'intera regione del Mediterraneo, coinvolgendo anche Portogallo, Spagna, Francia, Grecia, Turchia, Croazia, Cipro e Serbia: ha così preso vita ABB MED Passport, sviluppato in nove Paesi dell’Europa Meridionale, pensato proprio per formare talenti che siano strumenti di integrazione e di diffusione nelle realtà locali della cultura ABB. Uno dei pilastri del programma si basa proprio sul rafforzamento e sulla diffusione di un'identità aziendale globale che possa valicare i confini nazionali.
Un programma prestigioso
Oggi ABB Passport è un programma di formazione misto, con sessioni sia in presenza che online, con corsi funzionali e interfunzionali, personalizzato per il settore B2B e, più specificamente, adattato al panorama competitivo di ABB. La formula ABB Passport, nelle sue diverse declinazioni, ha avuto un importante impatto sullo sviluppo dell’organizzazione. Il programma è molto apprezzato all’interno di ABB, al punto che spesso capita che siano gli stessi dipendenti a candidarsi all’azienda per potervi accedere. “Da oltre 30 anni il programma ABB Passport è un successo, una collaborazione sinergica consolidata con SDA Bocconi che dà vita a un progetto formativo strategico, sempre aggiornato e competitivo. Quali sono i vantaggi offerti? La Certificazione riconosciuta dalla Bocconi University, acquisizione di competenze manageriali fondamentali sviluppate sia con l’accesso alle risorse e agli strumenti dell’ateneo, sia grazie all’esperienza pratica attraverso casi di studio e progetti di gruppo, opportunità di networking con professionisti e studenti e ultimo, ma non ultimo affatto, la flessibilità del programma che ben si adatta agli impegni professionali.”, afferma Simona Alberini, Presidente di ABB S.p.A. “Ho avuto l’onore di assistere alla cerimonia di chiusura dell’anno accademico 2022-2023, ed è stato emozionante percepire la soddisfazione dei colleghi che hanno completato il programma. È un percorso impegnativo ma gratificante, per tutte le parti coinvolte, i colleghi, la struttura HR, i docenti formatori e per ABB”.
Respiro internazionale
Nel corso degli anni, inoltre, ABB Passport ha coinvolto un numero crescente di talenti femminili: ben 10 tra i 36 partecipanti, in totale, dell’ultima edizione del programma.“Quando avviammo questo progetto strategico dedicato ai futuri manager del gruppo scegliemmo la migliore School of management italiana a respiro internazionale, SDA Bocconi. Grazie all’eccellenza dei docenti e all’approccio internazionale della Scuola, è stato quasi naturale passare da un programma nazionale a un corso esteso a più paesi all’area mediterranea. Il Lean Passport è uno dei migliori programmi di apprendimento e sviluppo in cui sia mai stata coinvolta. Non c'è dubbio che questa esperienza abbia segnato il mio personale percorso di crescita e, nel mio ruolo in HR, sono orgogliosa di dire che questo è sempre il feedback che riceviamo dalle persone che sono state coinvolte nel programma ABB-SDA Bocconi”, afferma invece Silvia Parma, Global HRBP Smart Power Division.
I progetti elaborati durante il Lean Passport, oltretutto, sono così interessanti che ABB ha voluto creare un’apposita Repository a cui il management può attingere per sviluppare nuove idee. Per le loro riconosciute competenze manageriali e di leadership, alcuni dei partecipanti al progetto sono stati chiamati a ricoprire posizioni direttive internazionali: questo, forse, rappresenta il miglior biglietto da visita per raccontare oggi il successo di ABB Passport.
